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ResumenEste trabajo estudia la representatividad de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), un conjunto de microdatos anonimizados que contiene información sobre individuos de los registros de la Seguridad Social española. Examinamos varias oleadas de la CSWL (2005-2013) y mostramos que no es representativa para la población con ingresos por pensiones. A continuación, desarrollamos una metodología para extraer un gran conjunto de datos de la CSWL que es mucho más representativo de la población jubilada en términos de tipo de pensión, género y edad. Este procedimiento también permite elegir entre la bondad del ajuste y el tamaño de la submuestra. Para ilustrar la importancia práctica de nuestra metodología, el documento también contiene una aplicación en la que generamos una gran distribución de submuestra a partir de la CSWL de 2010. Los resultados son sorprendentes: con una reducción muy pequeña del tamaño de la CSWL original, reducimos significativamente los errores en la estimación del gasto en pensiones para 2010, con un valor p mayor o igual a 0,999.
IntroducciónLa selección de una muestra representativa de la población es un factor muy importante en la investigación cuantitativa, ya que los resultados obtenidos a partir de una muestra mal seleccionada y que no se ajusta al objeto de estudio no pueden generalizarse al conjunto de la población. Además, una muestra más pequeña de lo adecuado puede no tener la suficiente diversidad como para permitir la identificación de diferencias o asociaciones significativas potencialmente presentes en la población objetivo. Es fundamental hacer la elección correcta y decidir la forma adecuada de tratar el conjunto de datos, asegurándose siempre de que es el mejor para los fines de la investigación. Por lo tanto, es importante comprobar que la muestra seleccionada es representativa de la población objetivo en términos de características demográficas, así como cualquier otra que pueda afectar a los resultados del estudio que se va a realizar.Nota 1

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Estas directrices sobre los medios sociales se han desarrollado para ayudar a nuestros empleados a participar en esta forma de marketing y comunicación, representar a nuestra organización y compartir los valores fundamentales de nuestra marca.
Estos principios de los medios de comunicación social tienen la intención de esbozar cómo deben reconocerse nuestros comportamientos en el espacio de los medios de comunicación social y para guiar su participación en esta área, tanto cuando usted está participando personalmente, así como cuando usted está actuando en nombre de SET SEG. Las mismas reglas que se aplican a nuestras interacciones con los medios de comunicación tradicionales se aplican en el espacio de los medios sociales en línea. La participación en los medios sociales puede ser rápida y fácil, pero eso no significa que se apliquen reglas diferentes. El mejor consejo es abordar los mundos en línea de la misma manera que lo hacemos con el físico – utilizando el buen juicio y el sentido común, adhiriéndose a las expectativas de la SET SEG y siguiendo el Código de Conducta y todas las demás políticas aplicables.
SET SEG respeta el derecho de sus empleados a utilizar blogs y otras herramientas de medios sociales no sólo como una forma de autoexpresión, sino también como un medio para promover los negocios de la organización. Es importante que todos los empleados sean conscientes de las implicaciones de participar en formas de medios sociales y conversaciones en línea que hagan referencia a SET SEG y/o a la relación del empleado con SET SEG y sus socios, y que los empleados reconozcan cuándo SET SEG podría ser responsable de su comportamiento.

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Además de algunos resultados muy generales (http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Muestra_Continua_de_Vidas_Laborales/Algunos_resultados_generales/index.htm), se pueden solicitar microdatos mediante este formulario, disponible aquí: http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Muestra_Continua_de_Vidas_Laborales/SolicitarM/index.htm#documentoPDF
Hay que firmar un único acuerdo de accesibilidad, sólo para identificar al usuario, su afiliación y sus intereses de investigación. También se proporciona un documento de orientación para los usuarios, prestando atención a la gran cantidad de datos de la Muestra (más de 59 millones de filas de datos en 2012).
Hay documentos técnicos disponibles en español, como la descripción general y la organización (http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Muestra_Continua_de_Vidas_Laborales/CONTUTIL2009/index.htm), y la información sobre los ficheros que componen la Muestra con y sin datos fiscales, 2004 a 2011 (http://www.seg-social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Muestra_Continua_de_Vidas_Laborales/Descripci_n_de_ficheros_y_variables/MCVLSINDATOS/index.htm).

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El estado de bienestar de Portugal hoy en día es el resultado de un desarrollo y de la influencia de factores, que se llevaron a cabo en tres fases. En 1935, en la época del Estado Novo, se inició un proceso de creación de formas básicas de seguridad social. El «Estado Novo», creado principalmente por razones ideológicas y propagandísticas, marcó la entrada en un nuevo período político en Portugal, abierto con la Revolución del 28 de mayo de 1926, caracterizado por una concepción presidencialista, autoritaria y antiparlamentaria del Estado. Como régimen político, el «Estado Novo» fue llamado también salazarismo, en referencia a António de Oliveira Salazar, su fundador y líder. Salazar se convirtió en ministro de Hacienda en 1928 y en la principal figura del gobierno de la dictadura militar. Puso en marcha una dictadura caracterizada por rígidos programas de austeridad y también fue llamado «dictador financiero» por este tipo de consolidación presupuestaria. El «Estado Novo» también incluye el periodo en el que el sucesor de Salazar, Marcello Caetano, dirigió el gobierno (1968-1974) (Rosas, 1982), antes de que la dictadura militar llegara a su fin con la Revolución de los Claveles en 1974.