Segses informe vida laboral

Segses informe vida laboral

Arbetsmiljöverket

Entender cómo se organiza el tiempo de trabajo y cómo esto repercute en el equilibrio entre la vida laboral y la privada es de importancia fundamental. Esta afirmación general está muy en consonancia con el objetivo principal de la estrategia de empleo Europa 2020, que establece que al menos Leer más

Es fundamental comprender cómo se organiza el tiempo de trabajo y cómo esto repercute en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Esta afirmación general está muy en consonancia con el objetivo principal de la estrategia de empleo Europa 2020, que establece que al menos el 75% de la población de entre 20 y 64 años debería estar empleada en 2020, lo que requiere en muchos Estados miembros un aumento significativo de la participación de las mujeres en el mercado laboral. A partir de los datos de la quinta Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) de Eurofound, basada en entrevistas con más de 38.000 encuestados en 34 países, este informe documenta los patrones de tiempo de trabajo predominantes de los empleados, los autónomos y las familias monoparentales en cinco grupos de países. También analiza la relación entre el empleo remunerado y las actividades domésticas, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y las preferencias de tiempo de trabajo a lo largo de la vida.

Normativa sueca sobre salud y seguridad

La Encuesta Federal sobre la Vida Laboral ofreció una oportunidad sin precedentes para evaluar la relación entre los programas de vida laboral y los beneficios de la organización, y respondió a preguntas sobre la comparación de los programas federales con programas similares del sector privado. Los datos recogidos también ayudan a los organismos individuales a comprender las necesidades y prioridades de sus empleados en materia de vida laboral, lo que permite a los altos dirigentes y a los gestores tomar decisiones basadas en pruebas sobre el apoyo y las inversiones en estos programas. Además, los resultados de todo el Gobierno se analizaron para identificar y compartir los programas de alto rendimiento, las barreras comunes y las recomendaciones para crear un entorno de trabajo que apoye el éxito de las organizaciones y sus empleados. Para ver los resultados, descargue el informe completo que se encuentra a continuación.

Los programas de trabajo y vida tienen beneficios significativos para nuestra fuerza de trabajo federal y tienen un impacto positivo en la contratación, la retención y el rendimiento de la organización. Siguen apareciendo pruebas sólidas que demuestran que el uso de programas federales de trabajo y vida es una práctica empresarial estratégica que aumenta el rendimiento, el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Convenio colectivo de suecia

La vida laboral es la práctica empresarial de crear un entorno flexible y de apoyo para involucrar a los empleados y maximizar el rendimiento de la organización. Los programas de trabajo-vida son herramientas de gestión fundamentales para la comunidad federal, ya que nos esforzamos por mantener una plantilla excelente y comprometida. Los programas clave de trabajo y vida que se ofrecen a los empleados federales incluyen la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, los programas de asistencia a los empleados, las flexibilidades en el lugar de trabajo, el teletrabajo y el cuidado de los dependientes. Cuando se implementan de acuerdo con las mejores prácticas actuales, los programas de trabajo y vida pueden demostrar beneficios significativos para las agencias, los empleados y nuestras comunidades.

Trabajadores extranjeros en suecia

Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE.  Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.

En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.