Quiero ver mi vida laboral

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Difundir el amorAntes de renunciar a su sueño de equilibrio de la vida laboral, aclare las razones por las que el equilibrio de la vida laboral es importante.    Porque entender por qué es importante el equilibrio de la vida laboral no es sólo bueno saberlo, sino que es necesario para crear una vida equilibrada.
Pero la cuestión es la siguiente: si quieres tener una vida más equilibrada, es importante entender qué es el equilibrio.    Porque la mayoría de la gente se equivoca.    Y para ello, tienes que entender por qué es tan importante.
Y antes de seguir adelante, asegúrese de obtener su copia de 5-Minute Stress Solutions. Este poderoso recurso tiene 8 estrategias efectivas de gestión del estrés + mentalidad que te ayudarán a crear una vida más equilibrada.
Cuando pensamos en lo que significa el equilibrio entre la vida laboral y la personal, la mayoría de nosotros nos imaginamos igualando un balancín (con el trabajo en un lado y el resto de la vida en el otro).    Y pensamos que debemos igualar ambos lados, centrándonos en la cantidad de tiempo que pasamos en cada lado del balancín.
Por eso muchas de las supuestas soluciones giran en torno a la gestión del tiempo, la adopción de trucos de productividad (para ser más productivo con el tiempo) y la creación de un horario de trabajo más flexible (para poder pasar más tiempo en casa, aunque se trabaje).

el equilibrio entre trabajo y vida m…

Los altos ejecutivos han descubierto a través de la dura experiencia que prosperar a su nivel es una cuestión de combinar cuidadosamente el trabajo y el hogar para no perderse a sí mismos, ni a sus seres queridos, ni a su punto de apoyo en el éxito. Para saber cómo concilian su vida profesional y personal, los autores se basaron en cinco años de entrevistas con casi 4.000 ejecutivos de todo el mundo, realizadas por estudiantes de la Harvard Business School, y en una encuesta realizada a 82 ejecutivos en un curso de liderazgo de la HBS. Las historias y los consejos de estos líderes reflejan cinco temas principales: definir el éxito para uno mismo, gestionar la tecnología, crear redes de apoyo en el trabajo y en casa, viajar o trasladarse selectivamente y colaborar con la pareja.
En los datos de la encuesta surgieron algunas diferencias intrigantes entre los sexos. Por ejemplo, los hombres siguen pensando en sus responsabilidades familiares en términos de mantenimiento del hogar, mientras que las mujeres suelen ver las suyas como un modelo para sus hijos. Y los ejecutivos varones tienden a elogiar a sus parejas por sus contribuciones positivas a sus carreras, mientras que las mujeres elogian a las suyas por no interferir. Los ejecutivos de ambos sexos consideran que la tensión entre el trabajo y la familia es principalmente un problema de la mujer, y la mayoría de ellos creen que no se puede competir en el mercado global mientras se lleva una vida “equilibrada”. “Intentar centrarse con seriedad”, concluyen los autores, “es lo que les hará salir adelante”.

conciliación de la vida laboral y familiar 2020

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