Quiero pedir la vida laboral

¿cómo puedo encontrar mi historial de empleo de forma gratuita?

Un empleado puede solicitar la revisión de su expediente personal hasta un año después de haber dejado el empleo. Aunque cierta documentación está exenta, el empleado debe tener la oportunidad de inspeccionar su expediente personal. Para más información, pulse aquí. 820 ILCS 40/2.
Un empleado puede solicitar sus registros personales a su empleador dos veces al año. Un antiguo empleado puede solicitar esta información durante un período de hasta un año después de la separación. Si el empleador se niega, el empleado puede presentar una queja ante el IDOL. Para más información, pulse aquí. 820 ILCS 40/12.
La ley permite que un empleado obtenga una copia de la información o parte de la información contenida en su registro, sin embargo, el empleador está autorizado a cobrar una tarifa por proporcionar una copia. La tarifa se limita al coste real de la duplicación de la información. Para más información, haga clic aquí. 820 ILCS 40/3.

¿puedo obtener mi historial de empleo en línea?

Los empleadores con mejores prácticas saben lo importante que es mantener la privacidad de la información personal de sus empleados. Disponen de políticas claras que establecen qué información puede recoger y conservar la empresa, y cuándo puede ser transmitida a otros.
La información personal es aquella que puede utilizarse para identificar a alguien. Nombres, direcciones, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, fotos, detalles de cuentas bancarias, números de archivos de impuestos, información de superfondos, detalles de permisos de conducir y registros académicos son algunos ejemplos.
La información personal puede ser de naturaleza sensible, por ejemplo, información sobre la salud de una persona, su sexualidad, sus creencias religiosas, sus antecedentes penales o su afiliación profesional o sindical. Las leyes de privacidad de la Commonwealth establecen una norma más estricta para la recogida y el tratamiento de la información personal sensible.
Si está obligado a seguir los Principios Australianos de Privacidad, debe tener una política de privacidad. Para más información, consulte el sitio web de la Oficina del Comisario de Información de Australia: www.oaic.gov.au

Descargar el historial laboral

La normativa sobre trabajo justo de 2009 exige a su empleador que ponga a su disposición una copia de los registros en los locales de la empresa en un plazo de 3 días hábiles, o que le envíe una copia por correo en un plazo de 14 días tras recibir la solicitud.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

¿cómo puedo encontrar las fechas exactas de mi anterior empleo?

La mayoría de los empleadores deben saber que sus empleados pueden pedir ver sus expedientes personales y cualquier dato que se tenga sobre ellos, incluidos los expedientes disciplinarios y los correos electrónicos. La capacidad de un empleado para ver su expediente personal se vio reforzada por las decisiones del Tribunal en 2017. La introducción de las regulaciones del GDPR en mayo de 2018 ha reforzado potencialmente la capacidad de un empleado para solicitar la vista de todos los datos personales que tiene su empleador.
Hasta hace poco, había cierta confusión sobre si los empleados tenían o no derecho a ver sus expedientes personales. Un caso emblemático en 2017, relacionado con una disputa de ocho años entre un miembro del personal y la Universidad de Oxford, proporcionó algo de claridad muy necesaria.
La Dra. Deer había pedido copias de los datos que la Universidad tenía sobre ella, tanto en archivos electrónicos como en papel. La Universidad de Oxford había argumentado que no necesitaba revelar los datos porque la solicitud era puramente para apoyar su queja en curso. Su argumento estaba en consonancia con una sentencia anterior -el sonado caso Durant- en la que se afirmaba que un empleador podría no tener que cumplir cuando el propósito es una expedición de pesca con vistas a un litigio. Sin embargo, en el caso del Dr. Deer, el Tribunal de Apelación sostuvo que, en general, un empleado tiene derecho a ver cualquier dato personal que tenga su empleador, sea cual sea el motivo. Se trata de una decisión tomada en relación con la Ley de Protección de Datos de 1998. En virtud de esta ley, un empleador puede tratar de limitar las medidas que debe tomar para buscar datos personales alegando que tomar más medidas supondría un esfuerzo desproporcionado.