Que son recursos humanos

Que son recursos humanos

Planificación de los recursos humanos

Los recursos humanos son el conjunto de personas que componen la mano de obra de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más restringido es el de capital humano, los conocimientos y habilidades que poseen los individuos. Otros términos similares son mano de obra, personal, asociados o simplemente: personas.
El departamento de recursos humanos (departamento de RRHH) de una organización se encarga de la gestión de los recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, las entrevistas, la administración de los beneficios de los empleados, la organización de los archivos de los empleados con los documentos necesarios para futuras referencias, y algunos aspectos de la contratación (también conocida como adquisición de talento) y la salida de los empleados[1] Sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
La gestión de recursos humanos solía denominarse «administración de personal». En los años 20, la administración de personal se centraba sobre todo en los aspectos de contratación, evaluación y compensación de los empleados. Sin embargo, no se centraba en las relaciones laborales a nivel de rendimiento organizativo ni en las relaciones sistemáticas en ninguna de las partes. Esto condujo a una falta de paradigma unificador en el campo durante este período[5].

Ejemplos de recursos humanos

Los recursos humanos son el conjunto de personas que componen la mano de obra de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más restringido es el de capital humano, los conocimientos y habilidades que poseen los individuos. Otros términos similares son mano de obra, personal, asociados o simplemente: personas.
El departamento de recursos humanos (departamento de RRHH) de una organización se encarga de la gestión de los recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, las entrevistas, la administración de los beneficios de los empleados, la organización de los archivos de los empleados con los documentos necesarios para futuras referencias, y algunos aspectos de la contratación (también conocida como adquisición de talento) y la salida de los empleados[1] Sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
La gestión de recursos humanos solía denominarse «administración de personal». En los años 20, la administración de personal se centraba sobre todo en los aspectos de contratación, evaluación y compensación de los empleados. Sin embargo, no se centraba en las relaciones laborales a nivel de rendimiento organizativo ni en las relaciones sistemáticas en ninguna de las partes. Esto condujo a una falta de paradigma unificador en el campo durante este período[5].

Salario de los recursos humanos

También conocido como recursos humanos (RH), la misión del departamento de recursos humanos es asegurarse de que los empleados de la empresa estén bien gestionados, reciban una compensación adecuada y reciban una formación eficaz. El departamento también es responsable de reclutar, contratar, despedir y administrar los beneficios.
El departamento de recursos humanos proporciona políticas y procedimientos eficaces, así como directrices y apoyo que favorecen a las personas. Además, la función de recursos humanos sirve para asegurarse de que la misión, la visión y los valores de la empresa forman parte de la cultura de la misma.
A veces, algunas de las responsabilidades del departamento de recursos humanos pueden subcontratarse, como la administración de las nóminas. Esto deja al departamento más tiempo para centrarse en funciones de mayor nivel, como el desarrollo organizativo o la estrategia de contratación.
Localizar y reclutar candidatos prometedores es uno de los objetivos de un departamento de recursos humanos, que utiliza los objetivos comerciales de la empresa para guiar el proceso de contratación. Suelen evaluar el puesto de trabajo para el que están contratando para identificar las responsabilidades clave y las cualificaciones deseadas antes de redactar las descripciones de los puestos de trabajo y publicar las ofertas de empleo. Dirigen a los candidatos cualificados a la empresa y guían a los candidatos a lo largo del proceso de contratación, recogiendo currículos y realizando entrevistas.

Desarrollo de los recursos humanos

Su gente es su mayor recurso. Tratar a sus empleados de forma justa y ofrecerles oportunidades de crecimiento le ayudará a conseguir sus ideas y a alcanzar sus objetivos empresariales. Los recursos humanos están en condiciones de ayudarle en esta tarea.
Además, RRHH desempeña un papel importante en el desarrollo de una cultura empresarial positiva y en la mejora del compromiso y la productividad de los empleados. La función de RRHH también lidera el bienestar de los empleados y el desarrollo personal.
Independientemente de las habilidades, el valor de los RRHH en la empresa no siempre es evidente. Con sólo unos pocos empleados, los líderes empresariales sienten que tienen el dedo en el pulso cuando se trata de las personas que contratan y gestionan.
Pero a medida que la empresa crece, los líderes a menudo se dan cuenta de que no hay tiempo para ocuparse de la gestión diaria de las personas y de la contratación, y el enfoque en las personas puede perderse fácilmente. Este es un error costoso y puede afectar a la satisfacción de los empleados, la cultura y el éxito a largo plazo.
Tomemos el ejemplo de Uber; plagado de una serie de catástrofes de RRHH, desde casos de acoso sexual hasta ignorar las quejas de los empleados, la mala publicidad resultante ha disuadido sin duda a muchos de trabajar allí o de utilizar sus servicios de transporte compartido. Los malos recursos humanos han destruido la marca de empleador de Uber.