Que son las soft skills

Que son las soft skills

habilidades blandas frente a habilidades duras

A medida que vayas teniendo éxito en una empresa o te prepares para nuevas oportunidades, es importante que desarrolles y mantengas un conjunto de habilidades que añadan valor a tu persona en el lugar de trabajo. Aunque las habilidades varían en función de la experiencia laboral y la formación, CareerBuilder informa de que el 77% de los empleadores buscan candidatos que posean habilidades blandas. Probablemente habrás notado que aparecen en las listas de empleo, junto con las cualificaciones técnicas. Si tienes las habilidades blandas que buscan los empleadores, tienes una poderosa ventaja sobre la competencia.
Mientras que las habilidades técnicas de tu currículum pueden conseguirte una entrevista por teléfono o en persona, son vitales para mantener el trabajo una vez que lo has conseguido, y pueden transferirse a cualquier otro trabajo o carrera. Una investigación de la National Soft Skills Association informa de que el 85% del éxito laboral se debe a tener unas habilidades blandas bien desarrolladas. ¡Parece que estas habilidades de saber hacer son bastante significativas!
Hay una diferencia entre ser capaz de trabajar en equipo y querer trabajar en equipo. Si tienes unas buenas habilidades interpersonales, conectar con la gente y gestionar eficazmente el éxito y los conflictos para hacer un trabajo son activos valiosos para los empleadores. Los logros personales quedan bien en tu currículum, pero demostrar que puedes trabajar con otros es igual de importante.

pensamiento crítico

La automatización y digitalización de las tareas ha hecho que las habilidades blandas -o interpersonales- de un empleado sean más valiosas que nunca. Porque ninguna máquina será capaz de imitar la empatía, la creatividad o el liderazgo.
Pero esa no es la única razón. Los rasgos de la personalidad individual de un empleado son tan importantes para las empresas como sus conocimientos y experiencia. Todas las empresas quieren que sus empleados hagan bien su trabajo. Sin embargo, también quieren que aporten una actitud positiva y ayuden a crear un ambiente de trabajo constructivo.
En este artículo, profundizaremos en las habilidades blandas, hablando de por qué son importantes, cuáles son las más demandadas ahora mismo y qué podemos hacer para mejorarlas. Si está interesado en la formación y el desarrollo de los empleados, lea nuestra guía para responsables de RRHH.
Las habilidades blandas son las capacidades interpersonales de un empleado: la capacidad emocional y social que posee y que le permite adaptarse a la cultura de la empresa e interactuar con su equipo.    Pueden considerarse como habilidades innatas, desarrolladas a lo largo de la vida de una persona.

conocimientos informáticos

A la hora de considerar nuevas contrataciones, muchas empresas se fijan primero en si ese empleado tiene los conocimientos prácticos necesarios para realizar el trabajo. Al fin y al cabo, no se contrataría a un maestro jardinero para apagar incendios en edificios altos, ¿verdad? Sin embargo, aunque las habilidades duras son importantes, las empresas inteligentes saben que los empleados excelentes tienen otro conjunto de habilidades que puede ser más difícil de cultivar: las habilidades blandas. ¿Cuál es la diferencia entre ambas? Resulta que las habilidades duras frente a las blandas no es una propuesta de uno u otro. Se trata de un paquete de ambas cosas que vale la pena cultivar tanto en los empleados potenciales como en los de larga duración. Esta es la guía de estos dos conjuntos de habilidades.
Antes de redactar la descripción de un puesto de trabajo o de diseñar un programa de aprendizaje, es fundamental comprender a fondo la diferencia entre las habilidades duras y las blandas. ¿Cómo puede formar o contratar para algo que sólo es un concepto vago?
Afortunadamente, la diferencia entre las habilidades duras y las blandas es bastante clara. Una es fácil de medir y definir, mientras que la otra es un poco más difícil de precisar. Las habilidades duras son aquellos talentos y capacidades que pueden medirse. Suelen ser específicas de un trabajo concreto y pueden aprenderse mediante la educación o la formación en el puesto de trabajo. Las habilidades blandas son habilidades menos definidas que a menudo se aplican no sólo a un trabajo específico, sino que son universales.

análisis de datos

Las competencias blandas, también conocidas como competencias comunes o competencias básicas, son competencias deseables en todas las profesiones[1][2][3]. Estas competencias incluyen el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la oratoria, la escritura profesional, el trabajo en equipo, la alfabetización digital, el liderazgo, la actitud profesional, la ética laboral, la gestión de la carrera y la fluidez intercultural, entre otras. Esto contrasta con las competencias duras, que son específicas de cada profesión[4][5][6].
La palabra “habilidad” destaca la función práctica. El término por sí solo tiene un significado amplio y describe una capacidad concreta para completar tareas que van desde las más fáciles, como “aprender a patear una pelota”[5], hasta las más difíciles, como “aprender a ser creativo”[5] En este caso concreto, la palabra “habilidad” debe interpretarse como la capacidad de dominar acciones apenas controladas.
El término “habilidades blandas” fue creado por el ejército estadounidense a finales de los años sesenta. Se refiere a cualquier habilidad que no emplee el uso de maquinaria. Los militares se dieron cuenta de que muchas actividades importantes estaban incluidas en esta categoría y, de hecho, las habilidades sociales necesarias para dirigir grupos, motivar a los soldados y ganar guerras estaban englobadas en habilidades que aún no habían catalogado ni estudiado completamente.