Que son las habilidades blandas

Que son las habilidades blandas

Redacción de textos publicitarios

Las habilidades sociales en el lugar de trabajo son cada vez más importantes, ya que las organizaciones buscan añadir valor a su negocio. Un estudio realizado por Wonderlic reveló que el 93% de los responsables de la contratación declararon que las habilidades sociales son un elemento “esencial” o “muy importante” a la hora de tomar decisiones de contratación. Es más, muchos empleadores declararon que las habilidades sociales son más importantes que las habilidades tecnológicas.
Según una encuesta de la National Association of Colleges and Employers (Asociación Nacional de Universidades y Empleadores), los empleadores destacaron el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo como los atributos más deseables a la hora de contratar a los recién graduados universitarios, por delante de las habilidades analíticas y cuantitativas.
Burning Glass analizó millones de ofertas de empleo en EE.UU. y descubrió que una de cada tres habilidades solicitadas en las ofertas de empleo es una “base” o habilidad blanda. “Incluso en las áreas profesionales más técnicas (como la tecnología de la información y la atención sanitaria), más de una cuarta parte de los requisitos de habilidades son habilidades básicas”.
La compasión es un requisito previo para la comunicación eficaz y otras habilidades blandas en el lugar de trabajo que mejoran las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, que son esenciales para mantener la cohesión en el lugar de trabajo.

Liderazgo

Las habilidades transferibles son talentos y capacidades que pueden utilizarse en muchos trabajos y trayectorias profesionales diferentes. Pueden adquirirse a través del empleo, la escuela, las prácticas, las aficiones y las experiencias de voluntariado.
Los trabajos requieren una combinación de habilidades. Algunas son habilidades duras, que se pueden enseñar y son fáciles de cuantificar, como dominar otro idioma. Otras son habilidades blandas, más difíciles de cuantificar, como la gestión del tiempo. Las competencias transferibles pueden ser duras o blandas. Lo que distingue a las competencias transferibles es que pueden utilizarse en varios campos profesionales. Por ejemplo, la gestión del tiempo y la fluidez de los idiomas son útiles en varios campos.
Piensa en tu historial laboral, tus actividades escolares y tus experiencias como voluntario. ¿Qué habilidades has utilizado constantemente? Por ejemplo, la mayoría de los trabajos requieren habilidades de comunicación. Es posible que hayas desarrollado habilidades en el uso de Microsoft Office o una habilidad para gestionar equipos.
Mirar las ofertas de trabajo que te interesan también puede ayudarte a pensar en las habilidades transferibles. ¿Qué buscan los posibles empleadores? Digamos que un empleador busca a alguien que pueda hacer malabares con múltiples tareas. Puede que lo hayas hecho en la escuela, compaginando los estudios con las actividades extraescolares, o en un trabajo anterior.

Gestión de proyectos…

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Las habilidades blandas son rasgos de carácter y habilidades interpersonales que caracterizan las relaciones de una persona con otras. En el lugar de trabajo, las habilidades blandas se consideran un complemento de las habilidades duras, que se refieren a los conocimientos y las habilidades profesionales de una persona. Los sociólogos pueden utilizar el término habilidades blandas para describir el cociente de inteligencia emocional (EQ) de una persona en contraposición al cociente de inteligencia (IQ).
Las habilidades blandas tienen más que ver con quiénes son las personas, más que con lo que saben. Como tales, abarcan los rasgos de carácter que deciden lo bien que se interactúa con los demás y suelen ser una parte definida de la personalidad de un individuo. En un mercado laboral competitivo, los empleados que demuestran tener una buena combinación de habilidades duras y blandas suelen ver una mayor demanda de sus servicios.

Habilidades sociales

Las competencias blandas, también conocidas como competencias comunes o competencias básicas, son competencias deseables en todas las profesiones[1][2][3]. Estas competencias incluyen el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la oratoria, la escritura profesional, el trabajo en equipo, la alfabetización digital, el liderazgo, la actitud profesional, la ética laboral, la gestión de la carrera y la fluidez intercultural, entre otras. Esto contrasta con las competencias duras, que son específicas de cada profesión[4][5][6].
La palabra “habilidad” destaca la función práctica. El término por sí solo tiene un significado amplio y describe una capacidad concreta para completar tareas que van desde las más fáciles, como “aprender a patear una pelota”[5], hasta las más difíciles, como “aprender a ser creativo”[5] En este caso concreto, la palabra “habilidad” debe interpretarse como la capacidad de dominar acciones apenas controladas.
El término “habilidades blandas” fue creado por el ejército estadounidense a finales de los años sesenta. Se refiere a cualquier habilidad que no emplee el uso de maquinaria. Los militares se dieron cuenta de que muchas actividades importantes estaban incluidas en esta categoría y, de hecho, las habilidades sociales necesarias para dirigir grupos, motivar a los soldados y ganar guerras estaban englobadas en habilidades que aún no habían catalogado ni estudiado completamente.