Que es la retribucion flexible

desventajas de los planes de prestaciones flexibles

Los beneficios flexibles, también conocidos como pago en especie, son un complemento salarial en el que se ofrece a los empleados productos o servicios a un coste reducido para la empresa. La organización suele establecer un límite económico para este tipo de paquete de beneficios.
Según XpertHR, el término flexible, en particular, se refiere a un esquema en el que los empleados pueden adaptar su paquete de beneficios según sus necesidades individuales. No es lo mismo que las prestaciones voluntarias, en las que los empleados pagan por prestaciones adicionales a su salario habitual.
Por tanto, es una opción para las empresas que quieren ofrecer a sus empleados mejores condiciones pero no quieren o no pueden asumir una compensación salarial extra. Estos productos o servicios incluyen, por ejemplo, la suscripción a un gimnasio, vales de guardería o de transporte público, etc. De este modo, el empleado se ahorra dinero en esos productos o servicios a la vez que maximiza su salario neto.
Algunas empresas utilizan planes de sacrificio salarial para ofrecer beneficios flexibles, en los que reducen el salario del empleado a cambio de ellos. Sin embargo, el gobierno británico establece que los trabajadores nunca deben recibir menos del salario mínimo en metálico, bajo ninguna circunstancia.

política de beneficios flexible

Las ventajas de la flexibilidad Aunque ofrecer a los empleados la posibilidad de adaptar sus propios paquetes de recompensas tiene sus dificultades, también ofrece importantes ventajas. «El enfoque flexible de la selección de prestaciones que se ofrece a los empleados de la Universidad de Harrisburg nos ha permitido contratar a los mejores profesores y empleados de instituciones más consolidadas», afirma Darr. Los empleados de otras universidades, como la Pennsylvania State, la Old Dominion University y la Xavier University of Louisiana, suelen mencionar la amplitud de las opciones de compensación y beneficios disponibles como una razón para su decisión de venir a la Harrisburg University, dice. Parece que la experiencia de Harrisburg será más común. «Definitivamente hemos visto un aumento en las organizaciones que implementan marcos y programas de compensación más flexibles para sus empleados», dice Hannah. Es probable que esta tendencia continúe, dada la cambiante demografía de la mano de obra y el interés de los empresarios por controlar los gastos aunque intenten atraer a empleados con talento. Los programas de compensación flexible suelen ser neutrales en cuanto a costes para las empresas. Y las empresas que ofrecen cierta flexibilidad en sus programas de compensación pueden obtener una ventaja a la hora de contratar y motivar a los empleados.

administradores de beneficios flexibles

En la India, el Plan de Beneficios Flexibles (FBP) en la estructura salarial es una facilidad para los empleados en la que pueden modificar los componentes del CTC (Coste para la Empresa) como los gastos médicos y el transporte. El CTC contiene todos los elementos del salario; HRA (House Rent Allowance), gastos médicos, salario básico, DA (Dearness Allowance), etc. El principal objetivo del Plan de Prestaciones Flexi es proporcionar libertad de elección. El plan Flexi o de Beneficios Flexibles se introduce para ahorrar impuestos e incluye los siguientes componentes;

ventajas del plan de retribución flexible

El Colegio ofrece un programa de compensación flexible a los empleados que reúnen los requisitos necesarios. La compensación flexible permite a los empleados elegir entre una paga imponible y beneficios libres de impuestos como parte de su compensación total. Este Programa consta de tres componentes: un seguro médico para el empleado y su(s) dependiente(s); una cuenta de reembolso de atención médica; y una cuenta de reembolso de atención a dependientes y una opción de prestación monetaria imponible.
Los empleados deben realizar las elecciones iniciales del programa dentro de los 30 días siguientes a su fecha de elegibilidad. Durante la inscripción abierta, los empleados tendrán la oportunidad de cambiar las elecciones del Programa de Compensación Flexible para el siguiente Año del Plan (del 1 de enero al 31 de diciembre). Si un empleado desea modificar su elección durante el Año del Plan, deberá haber experimentado un cambio en su situación familiar. El cambio de situación familiar se define en las Políticas de Inscripción en el Seguro de Salud que figuran a continuación. Si experimenta un cambio de situación familiar, póngase en contacto con el Departamento de Servicios de Empleo dentro de los 30 días siguientes al cambio.