Informe vida laboral sede electronica

Ilostat

Las declaraciones trimestrales de cotizaciones y salarios pueden presentarse en línea mediante UInteract. Después de que el empresario introduzca o cargue los datos de los salarios, UInteract calculará automáticamente el total, el exceso y la base imponible de los salarios, así como las cotizaciones debidas. UInteract almacena la información del empleado del trimestre anterior, por lo que no tendrá que volver a introducirla. El empresario también tiene la opción de pagar las cotizaciones debidas en línea mediante débito o crédito ACH desde una cuenta corriente o de ahorro.
La falta de presentación de los informes de cotizaciones y salarios o de pago de los impuestos a su vencimiento dará lugar a una evaluación contra el empleador. Se puede presentar un certificado de evaluación en el tribunal de circuito donde el empleador reside o tiene activos. Una vez presentado, tiene el efecto de una sentencia sobre cualquier propiedad real o personal del empleador.
El empresario que no pueda pagar todas las cotizaciones adeudadas al final del trimestre debe presentar el informe y realizar los trámites de pago ante la unidad de cobros de la oficina central del DES o el auditor local del seguro de desempleo.

Salario medio por profesión y localidad

De acuerdo con la ley federal, también puede tener derecho a tomarse un permiso adicional no remunerado en el trabajo: Algunos trabajadores que trabajan para empresas con más de 50 empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año para cuidar de sí mismos o de un familiar o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. El permiso puede tomarse de una sola vez o de forma puntual.
A partir de enero de 2018, la mayoría de los trabajadores de Nueva York tienen derecho a disfrutar de un permiso familiar retribuido para establecer un vínculo con un nuevo hijo, cuidar de un familiar cercano con una enfermedad grave o atender ciertas necesidades familiares de carácter militar. La cuantía de la licencia y la remuneración se irán escalonando a lo largo de cuatro años, empezando por ocho semanas pagadas al 50% del salario del trabajador en 2018.
Puedes unirte a tus compañeros de trabajo en una serie de actividades sobre temas laborales que te importan, incluyendo si quieres estar representado por un sindicato. Los empresarios no pueden amenazar, discriminar o tomar cualquier otra medida contra ti por organizarte o hablar con tus compañeros de trabajo sobre las condiciones laborales.
Los trabajadores del sector de la confección deben cobrar al menos el salario mínimo estatal por hora y las horas extraordinarias, incluso si realizan trabajos a destajo. Los empleadores deben registrarse en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para poder operar en Nueva York.

Ejemplos de empleados no estándar

El mundo tecnológico en el que vivimos es un mundo lleno de promesas pero también de retos. Los coches que se conducen solos, las máquinas que leen radiografías y los algoritmos que responden a las consultas de los servicios de atención al cliente son manifestaciones de nuevas y potentes formas de automatización. Sin embargo, aunque estas tecnologías aumenten la productividad y mejoren nuestras vidas, su uso sustituirá a algunas actividades laborales que actualmente realizan los humanos, algo que ha suscitado una gran preocupación en la opinión pública.
Los resultados revelan un rico mosaico de posibles cambios en las ocupaciones en los próximos años, con importantes implicaciones para las habilidades de la fuerza de trabajo y los salarios. Nuestra principal conclusión es que, aunque en la mayoría de los casos habrá suficiente trabajo para mantener el pleno empleo hasta 2030, las transiciones serán muy difíciles, igualando o incluso superando la escala de los cambios en la agricultura y la industria que hemos visto en el pasado.
Anteriormente descubrimos que aproximadamente la mitad de las actividades por las que se paga a las personas en todo el mundo podrían automatizarse teóricamente utilizando las tecnologías actualmente demostradas. Muy pocas ocupaciones -menos del 5%- consisten en actividades que pueden ser totalmente automatizadas.

Estadísticas de la mano de obra mundial en 2020

Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación han revolucionado el trabajo y la vida en el siglo XXI. La conectividad constante que permiten estos dispositivos permite realizar el trabajo en cualquier momento y desde casi cualquier lugar. Este informe conjunto de la OIT y Eurofound sintetiza las conclusiones de los estudios nacionalesLeer más
Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación han revolucionado el trabajo y la vida en el siglo XXI. La conectividad constante que permiten estos dispositivos permite realizar el trabajo en cualquier momento y desde casi cualquier lugar. Este informe conjunto de la OIT y Eurofound sintetiza los resultados de los estudios nacionales de 15 países, además de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo, para considerar los efectos del teletrabajo y del trabajo móvil con TIC (T/ICTM) en el mundo laboral. El informe muestra que esta modalidad de trabajo está creciendo en la mayoría de los países. Los efectos positivos del T/ICTM suelen ser la reducción del tiempo de desplazamiento, una mayor autonomía del tiempo de trabajo, un mejor equilibrio general entre la vida laboral y la personal, y una mayor productividad. Al mismo tiempo, las desventajas incluyen su tendencia a alargar las horas de trabajo, a crear interferencias entre el trabajo y la vida personal, y a dar lugar a una intensificación del trabajo, que puede conducir a altos niveles de estrés con consecuencias negativas para la salud y el bienestar de los trabajadores. Los efectos ambiguos e incluso contradictorios de la T/ICTM sobre las condiciones de trabajo representan un ejemplo actual y real sobre los retos del futuro del trabajo. Sobre la base de los resultados, se formulan una serie de sugerencias políticas para mejorar la T/ICTM.