Entrevista de trabajo preguntas y respuestas ejemplos

Entrevista de trabajo preguntas y respuestas ejemplos

Información… entrevista

No cabe duda de que las entrevistas de trabajo son estresantes. En todos los ámbitos, desde los profesionales de la gestión sanitaria hasta los de la gestión de sistemas de información, suele haber un hilo conductor en las preguntas de la entrevista que hace el posible empleador. Sólo se tiene una oportunidad de «sorprender» al director de la empresa, así que por qué no practicar para conseguir la perfección en la entrevista. Este artículo desmitificará las preguntas más comunes de las entrevistas y le ayudará a prepararse para el éxito de las mismas de la mano de expertos en servicios profesionales; utilizando estrategias útiles para las entrevistas, incluyendo el método S.T.A.R. (Situación, Tarea, Acción y Resultado).
Aunque esta pregunta parece bastante sencilla, muchos entrevistados tienen problemas con ella porque no están seguros del tipo o la cantidad de información que deben compartir. Básicamente, la respuesta a esta pregunta debe ser su discurso de «ascensor» y debe durar entre 30 segundos y dos minutos. Recuerde que, aunque el responsable de la contratación le pregunte por usted, sólo está preguntando por su historial profesional, no por sus logros personales. No quiere saber de dónde eres, si tienes familia, tu estado civil o qué te gusta hacer en tu tiempo libre. Lo que quieren saber son sus éxitos educativos y profesionales, y sus objetivos profesionales. Algunos ejemplos son la educación, las prácticas, el trabajo voluntario y la pertenencia a asociaciones profesionales.

Entrevista telefónica

Cuando se trata de preguntas de entrevista, algunas son mucho más fáciles de responder que otras. Aunque nunca se puede acertar al cien por cien a la hora de saber qué preguntas te harán, hay ciertas preguntas que los jefes de contratación hacen una y otra vez.
A continuación, queremos darte algunos consejos para la entrevista; te proporcionamos las preguntas y respuestas más comunes de las entrevistas de trabajo que probablemente te ayudarán a destacar. Recuerda que la práctica hace la perfección, así que haz el trabajo preliminar y probablemente cosecharás los frutos.
Esta pregunta aparentemente sencilla para romper el hielo es una táctica de apertura engañosa. El mayor error que cometen los candidatos es divagar sobre la historia de su vida. Lo que el director de contratación quiere escuchar es una respuesta centrada que incluya 4 o 5 cosas sobre ti que sean relevantes para el puesto de trabajo.
Las mejores respuestas duran entre 2 y 3 minutos e incluyen información sobre tu formación, tu interés en el campo, tu experiencia y tu historial laboral; asegúrate de que todos estos detalles estén relacionados con el puesto de alguna manera.
Los empresarios buscan personas que puedan integrarse rápidamente en la empresa y que no sólo se integren en la cultura empresarial, sino que la enriquezcan. El director de contratación también quiere saber si es probable que te quedes en la organización durante un largo periodo de tiempo.

Preguntas y respuestas de la entrevista en línea

«¿Cuáles son sus puntos débiles?» es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: «Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil».
Responde a «¿Por qué deberíamos contratarte?» resumiendo tus experiencias: «Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo».
Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: «¿Por qué quieres trabajar aquí?», el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: «He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.»

Preguntas y respuestas difíciles de la entrevista

«¿Cuáles son sus puntos débiles?» es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: «Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil».
Responde a «¿Por qué deberíamos contratarte?» resumiendo tus experiencias: «Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo».
Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: «¿Por qué quieres trabajar aquí?», el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: «He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.»