Desigualdades entre hombres y mujeres

Desigualdades entre hombres y mujeres

La desigualdad de género en las relaciones

Esta es la pandemia que usted conoce, y demasiado bien. Está llenando con razón los titulares de su periódico y ocupando las mentes de los líderes gubernamentales. Se está llevando a sus seres queridos, poniendo en peligro a los héroes con bata, amenazando a los vecinos en la caja registradora y convirtiendo de repente a los padres de todo el mundo en profesores.
Estas recomendaciones ponen de manifiesto un elemento fundamental de la respuesta y la recuperación mundiales: las niñas y las mujeres no sólo son especialmente vulnerables a muchas de las dinámicas de esta crisis, sino que también son las líderes y las encargadas de resolver los problemas de los que dependen las comunidades, actuando como personal de respuesta de primera línea, trabajadores sanitarios y organizadores y voluntarios de la comunidad. Por lo tanto, el mundo no puede dejar de lado la igualdad de género ahora. La igualdad tiene que estar en el centro de la respuesta.
Hay que tener en cuenta las lecciones de Liberia durante la crisis del ébola. En Liberia, hasta el 85% de los comerciantes del mercado diario son mujeres. Ellas sufrieron mayores niveles de desempleo y pérdida de medios de vida que los hombres durante la crisis y, mientras que la actividad económica de los hombres volvió a los niveles anteriores a la crisis, el efecto sobre la seguridad económica y los medios de vida de las mujeres duró mucho más tiempo.

Ejemplos de desigualdades de género

La psicología de la salud laboral promueve la prevención de riesgos laborales interviniendo tanto en la organización como en la persona, pero también en la interfaz trabajo-familia. Busca la bondad de ajuste entre estas dimensiones para reducir los riesgos psicosociales en la salud laboral y, al mismo tiempo, mejorar la eficacia organizativa. El efecto de los estresores psicosociales en el trabajo no se queda en la esfera laboral, ya que se extiende también a la vida personal. Esta permeabilidad entre los ámbitos familiar y laboral ha producido que el conflicto trabajo-familia (CFT) sea uno de los riesgos psicosociales que más atención ha recibido durante los últimos años (Eby et al., 2005; Ammons y Kelly, 2015; French et al., 2017; Lapierre et al., 2017; Wayne et al., 2017; Carvalho et al., 2018). El WFC afecta negativamente tanto a la salud como a la vida en general, como el rendimiento y la satisfacción laboral dentro del contexto organizacional, pero también aumenta las tasas de conflicto y disminuye la satisfacción familiar. Desde esta perspectiva, y en un contexto de sociedad más tecnológica y digitalizada, la igualdad de género en el trabajo es una cuestión de suma importancia, que debe comenzar con una igualdad de género en el hogar. El objetivo de este estudio es comprobar si la desigual implicación en las tareas domésticas entre hombres y mujeres se asocia a un mayor CFM en las mujeres, y explicarlo en términos que integren los conocimientos de los estudios de género.

Estadísticas de desigualdad de género 2020

Este artículo se ocupa de la cuestión de los progresos realizados en materia de género en un contexto global, concretamente en lo que se refiere al grado de consecución, o no, de la igualdad de género en la última década. También reflexiona sobre cómo podríamos abordar una de las cuestiones sociales, económicas y políticas más acuciantes de nuestro tiempo y tratarla eficazmente en la próxima década y más allá. Al hacerlo, también considera los efectos de los cambios políticos, sociales y económicos en la vida de las mujeres (pero también de los hombres) tanto en contextos globales como cotidianos. Además, se discutirá cómo los individuos y los grupos están resistiendo y desafiando las desigualdades de género y tratando de intervenir y corregir las causas y consecuencias de los desequilibrios de poder de género.
Además, concluiré con el argumento de que el estudio de la desigualdad en relación con las identidades, las relaciones y las experiencias de género debe continuar con la exploración relativamente reciente del estudio de los hombres y las masculinidades, y utilizarla en mayor medida, si se quiere enriquecer el análisis teórico del género e informar sobre el (todavía) muy necesario enfoque en las experiencias de las mujeres únicamente. También sostengo la opinión de que, en relación con el futuro estudio académico del género, así como con las experiencias cotidianas de género de las personas en un contexto global, para establecer la agenda de una sociedad futura más igualitaria, necesitamos vincular el género mucho más estrechamente con otras desigualdades, como la etnia y la sexualidad. También considero la posibilidad de forjar nuevos vínculos entre la academia y las formas recientes de activismo en un contexto internacional.

Igualdad de género

En esta entrada presentamos datos e investigaciones sobre las desigualdades económicas entre hombres y mujeres. Siempre que los datos lo permiten, también analizamos cómo han ido cambiando estas desigualdades a lo largo del tiempo. Como mostramos, aunque las desigualdades económicas entre hombres y mujeres siguen siendo comunes y grandes, hoy son menores que hace algunas décadas.
Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de los hombres y las mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de si trabajan a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países la brecha es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta brecha entre los países. (Nota: según esta medida, la brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).
En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, consideremos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países que no son miembros, y son la serie más larga disponible de datos entre países sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres que conocemos.Aquí vemos que la brecha es grande en la mayoría de los países de la OCDE, pero ha ido disminuyendo en las últimas dos décadas. En algunos casos la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha aquí capta las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo a los empleados a tiempo completo y a los trabajadores por cuenta propia (es decir, la brecha aquí excluye las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.