Consulta vida laboral con referencia

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Objetivo Este documento de opinión resume las principales conclusiones y recomendaciones de un informe consultivo sobre la salud y la prolongación de la vida laboral, que fue solicitado por el Ministro de Asuntos Sociales y Empleo de los Países Bajos.
Métodos El informe consultivo fue elaborado por un comité multidisciplinar de diez científicos nombrados por el Consejo de Salud de los Países Bajos. Los objetivos del comité eran (i) describir la salud de la población que envejece, (ii) describir cómo la prolongación de la vida laboral influye en la salud, (iii) describir los factores determinantes, además de la salud, para la prolongación de la vida laboral, y (iv) revisar la literatura sobre las intervenciones destinadas a retener o mejorar la empleabilidad de los trabajadores mayores.
Resultados El informe se presentó al ministro el 26 de junio de 2018. Dado que la probabilidad de sufrir problemas de salud aumenta con la edad, prolongar la vida laboral puede ser difícil. En general, los aumentos de la esperanza de vida y las ganancias en años de vida y salud parecen atribuibles principalmente a las personas de >75 años. El trabajo es bueno para la salud mental. Sin embargo, puede ser beneficioso para la salud mental dejar de trabajar en torno a la edad de jubilación. Además de la salud, los factores económicos, el estilo de vida, la motivación para trabajar y las condiciones de trabajo influyen en la prolongación de la vida laboral. Una revisión sistemática de las pruebas indicó que intervenciones como la promoción de la salud en el lugar de trabajo o los talleres de desarrollo profesional pueden apoyar a los trabajadores mayores en esta cuestión.

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Para apoyar a los ECR en el mantenimiento del equilibrio entre el trabajo y la vida privada, las instituciones deben apoyar estrategias individualizadas que se perfeccionan continuamente durante su formación. Aquí, a partir de nuestro debate como parte del programa de Embajadores de la Comunidad eLife 2019-2020 y de nuestras experiencias como ECR, examinamos las estrategias que los individuos pueden adaptar para lograr un equilibrio más saludable entre las demandas de la vida personal y una carrera de investigación.
Aunque muchos de los retos a los que se enfrentan los académicos noveles son problemas sistémicos y tardarán en solucionarse, cierto nivel de ajuste y planificación individual puede ayudar a los ECR de forma más inmediata y a nivel individual. Las normas que aquí se presentan pretenden capacitar a los ECR para que actúen en la mejora de su propio bienestar, a la vez que suponen un llamamiento a la acción para que las instituciones aumenten los mecanismos de apoyo a sus becarios para que puedan prosperar y avanzar en sus carreras.
Tener flexibilidad en cuanto a cuándo y dónde se trabaja puede ayudar a gestionar las tareas y a sentirse más equilibrado. Es importante hablar de tus necesidades con la gente del trabajo y de casa, para establecer las expectativas y adaptarse a tu estilo de vida.

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Sin embargo, a medida que se reducen las restricciones, parece que el enfoque flexible de la vida laboral podría estar aquí para quedarse. El Gobierno ha anunciado una revisión a finales de este año sobre la ampliación del derecho de los empleados a trabajar de forma flexible y a distancia.
En la actualidad, las solicitudes de los empleados para trabajar de forma flexible (es decir, para modificar sus pautas de trabajo) se hacen formalmente. Los empleadores están obligados a tomar una decisión en un plazo de tres meses, atendiendo a las solicitudes de manera “razonable”. Sin embargo, la consulta del gobierno estudiará el fortalecimiento de los derechos de los empleados en relación con el trabajo flexible, y un portavoz del gobierno afirma que la consulta considerará “hacer que el trabajo flexible sea el predeterminado a menos que los empleadores tengan buenas razones para no hacerlo”.
No cabe duda de que esta medida suscitará una respuesta mixta. Si bien es cierto que el trabajo flexible (y el trabajo a distancia) puede permitir a los empleados conciliar mejor el trabajo y la vida personal, existe la preocupación de que los límites entre el hogar y la vida laboral se difuminen con el trabajo a distancia, lo que repercute negativamente en el bienestar. Los empresarios tendrán que sopesar el posible aumento de la productividad (según una encuesta reciente del CIPD, el 71% de los empresarios afirma que el aumento del trabajo en casa ha aumentado o no ha supuesto ninguna diferencia en la productividad) con el posible impacto negativo en áreas como la creación de redes y las oportunidades de formación.