Como obtener informe vida laboral

Como obtener informe vida laboral

Como obtener informe vida laboral online

un estudio sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los empleados

La encuesta federal sobre la vida laboral y personal ofreció una oportunidad sin precedentes para evaluar la relación entre los programas de vida laboral y personal y los beneficios de la organización, y respondió a preguntas sobre la comparación de los programas federales con programas similares del sector privado. Los datos recogidos también ayudan a los organismos individuales a comprender las necesidades y prioridades de sus empleados en materia de vida laboral, lo que permite a los altos dirigentes y a los gestores tomar decisiones basadas en pruebas sobre el apoyo y las inversiones en estos programas. Además, los resultados de todo el Gobierno se analizaron para identificar y compartir los programas de alto rendimiento, las barreras comunes y las recomendaciones para crear un entorno de trabajo que apoye el éxito de las organizaciones y sus empleados. Para ver los resultados, descargue el informe completo que se encuentra a continuación.

Los programas de trabajo y vida tienen beneficios significativos para nuestra fuerza de trabajo federal y tienen un impacto positivo en la contratación, la retención y el rendimiento de la organización. Siguen apareciendo pruebas sólidas que demuestran que el uso de programas federales de trabajo y vida es una práctica empresarial estratégica que aumenta el rendimiento, el compromiso y la satisfacción de los empleados.

estrategias de conciliación de la vida laboral y familiar

Tiempo de trabajo: «Todo período durante el cual el trabajador está trabajando, a disposición del empresario y ejerciendo sus actividades o funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales» (Directiva 2003/88/CE).

El tiempo de trabajo es uno de los ámbitos más importantes de la política de empleo en los que la UE ha intervenido a través de la legislación para mejorar las condiciones de trabajo y la salud y seguridad de los trabajadores, de acuerdo con su compromiso de «más y mejor empleo». La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo establece disposiciones relativas a un máximo de 48 horas semanales (incluidas las horas extraordinarias), periodos de descanso y pausas, y un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año para proteger a los trabajadores de los riesgos adversos para la salud y la seguridad.

Para los trabajadores, el horario de trabajo tiene una relación directa con el nivel de vida, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la sostenibilidad general de la vida laboral. Para los empresarios, el tiempo de trabajo es un elemento clave en la evaluación de los costes, la productividad y la competitividad. Los gobiernos nacionales consideran que el tiempo de trabajo, su organización y su regulación son una cuestión política importante.

beneficios de la conciliación de la vida laboral y familiar

Hoy en día, las empresas disponen de un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.

Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.

– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.

Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.

Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.