Como hacer una buena entrevista de trabajo

Habilidades para la entrevista de trabajo

Este artículo ha sido redactado por Emily Silva Hockstra. Emily Silva Hockstra es una Life Coach y Career Coach certificada con más de 10 años de experiencia en coaching y gestión en varias empresas. Está especializada en transiciones profesionales, desarrollo de liderazgo y gestión de relaciones. Emily también es autora de “Moonlight Gratitude” y “Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose”. Recibió su certificación de Coaching de Vida Espiritual del Instituto de Propósito de Vida y una certificación de Practicante de Reiki I de Integrative Bodywork. Es licenciada en Historia por la Universidad Estatal de California, Chico.
Conseguir una entrevista de trabajo es una experiencia emocionante y aterradora. Quieres causar una gran impresión a tu entrevistador y conseguir el trabajo, pero probablemente te sientas súper nervioso. Afortunadamente, un poco de preparación previa puede ayudarte a causar una gran primera impresión y puede ayudarte a dejar una impresión duradera en tu entrevistador. Tanto si haces una entrevista virtual como en persona, puedes destacar entre los demás candidatos.

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Ahora que tiene una entrevista, hay ciertas cosas que querrá hacer de antemano para prepararla. En este artículo encontrará consejos prácticos sobre cómo preparar una entrevista de trabajo. Recuerda que nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión, así que querrás hacer todo lo posible para preparar tu entrevista con antelación.
La ropa que lleves en la entrevista es una parte absolutamente crucial de cómo preparar una entrevista de trabajo. Después de elegir tu ropa, asegúrate de que está limpia y planchada y de que tienes los accesorios y los zapatos adecuados para acompañarla. No está de más que te pruebes el traje con antelación, para asegurarte de que todo te queda bien y de que te ves bien. A continuación, aparta el traje para el día de la entrevista y tenlo listo para salir. Ahora que ya has eliminado este paso crucial, puedes concentrarte en el resto.
Siempre debes saludar a tu entrevista con una sonrisa amable y un firme apretón de manos. Si lo haces bien, transmitirás la energía adecuada y aumentarán las posibilidades de que la entrevista salga bien. Este es un pequeño y sencillo paso que deberías hacer siempre para preparar tu entrevista.

Entrevista…

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
La parte más importante de una entrevista de trabajo es el comienzo. Es cuando tienes la oportunidad de causar una gran impresión -o una mala- a tu entrevistador. En un estudio, más del 30% de los jefes de contratación decidieron si contratar a un candidato durante los primeros cinco minutos de una entrevista de trabajo.
Aunque te encuentres con uno de los 70% de los jefes de contratación que se toman más tiempo que eso, sigue siendo importante establecer un buen tono durante los primeros minutos de una entrevista de trabajo. Mantén ese tono durante el resto de la conversación, para tener una buena oportunidad de conseguir una segunda entrevista y una oferta de trabajo.
Practica. Repasa las preguntas de la entrevista que los empresarios hacen con más frecuencia y piensa en cómo las vas a responder. Pide a un amigo que realice una entrevista de práctica para ver tus habilidades en acción y que te dé su opinión sobre tu estilo de entrevista.

Entrevista de caso

La entrevista es una parte crucial del proceso de contratación. Para ser un buen entrevistador, hay que estar preparado, hacer las preguntas adecuadas, escuchar con atención y evaluar al candidato para ver si es el adecuado para su empresa.Oferta especial
Es importante prepararse a fondo antes de entrevistar a un posible empleado para no parecer desorganizado y poco profesional. Asegúrate de repasar de antemano las habilidades y el historial de empleo del entrevistado leyendo su currículum, e imprime una copia para tenerla como referencia durante la entrevista.
Elabore una lista de preguntas que se adapten al puesto que está contratando, como las relativas a las aptitudes, los conocimientos laborales y el historial de trabajo. También debe incluir preguntas sobre el comportamiento y la situación para tener una buena idea de cómo maneja el candidato las situaciones difíciles. Preparar una lista también le permitirá asegurarse de que hace preguntas similares a cada candidato.
Una entrevista no estructurada puede hacerle perder el hilo de la entrevista y acabar perdiendo su tiempo y el del candidato. La mejor manera de evitarlo es establecer una estructura durante la preparación de la entrevista. Por ejemplo, haga que la primera parte de la entrevista sea una breve introducción y descripción de los principales objetivos del puesto y de lo que su empresa espera conseguir, seguida de las preguntas de la entrevista. Por último, dé al entrevistado la oportunidad de hacer algunas preguntas propias.