Cartas de presentacion originales

Cartas de presentacion originales

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Quizá la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar una. Aunque sólo se lea una de cada dos cartas de presentación, sigue habiendo un 50% de posibilidades de que incluir una te ayude. Antes de empezar a escribir, averigua más sobre la empresa y el puesto de trabajo que quieres. A continuación, capta la atención del director de recursos humanos o del responsable de la contratación con una frase inicial contundente. Si tienes una conexión personal con la empresa o con alguien que trabaja en ella, menciónalo en la primera o segunda frase, e intenta dirigir tu carta a alguien directamente. Los responsables de la contratación buscan personas que puedan ayudarles a resolver problemas, así que demuestre que conoce lo que hace la empresa y algunos de los retos a los que se enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia le ha capacitado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no te permite enviar una carta de presentación, utiliza el formato que te den para demostrar tu capacidad para el trabajo y tu entusiasmo por el puesto.
A nadie le gusta buscar trabajo. Recorrer las listas de empleo en línea, preparar el currículum, prepararse para las agotadoras entrevistas… nada de esto es divertido. Para muchos, la parte más difícil del proceso es escribir una carta de presentación eficaz. Hay tantos consejos contradictorios que es difícil saber por dónde empezar. ¿Necesitas siquiera una carta de presentación, especialmente si te presentas a través de un sistema online?

Carta de presentación para el murciélago

Escribe una carta de presentación creativa que destaque (plantilla incluida) Los directores de contratación reciben tantas solicitudes que pueden mezclarse todas. Escribir una carta de presentación creativa puede hacer que tu solicitud salte a la vista y te separe de las cartas de presentación estándar y formales del montón de solicitudes. Sigue estos consejos para asegurarte de que tu carta de presentación única llame la atención y, con suerte, consigas el trabajo al que aspiras.
Mientras que una carta de presentación técnica demuestra tus habilidades de escritura técnica, una carta de presentación creativa debe mostrar tus habilidades de escritura creativa. Los empleadores de campos creativos, como la industria de las artes y el entretenimiento, quieren saber qué saben escribir sus futuros empleados, así que no dudes en utilizar palabras descriptivas en toda la carta.
Aunque estés escribiendo una carta de presentación creativa, no significa que debas desviarte del formato estándar de las cartas de presentación. Como todas las cartas de presentación, las creativas deben incluir las siguientes secciones:
Al igual que cualquier carta de presentación que llame la atención, la carta de presentación creativa debe constar de una sola página. El objetivo de la carta de presentación es presentarse como la persona adecuada para los siguientes pasos del proceso de contratación, no necesariamente como la persona adecuada para el puesto. Para eso está la entrevista.

Cómo escribir una carta de presentación

He leído muchas cartas de presentación a lo largo de mi carrera. Cuando era director de un programa de becas, las revisaba en consideración a más de 60 puestos vacantes cada año. Así que he visto de todo: lo bueno, lo malo y los ejemplos más destacados que aún recuerdo.
Como resultado, me he convertido en el amigo al que acudir cuando la gente necesita comentarios sobre sus solicitudes de empleo. Basándome en mi propia experiencia a la hora de poner a la gente en la pila del “sí” (y del “no”), soy capaz de echar un vistazo rápido a estas cartas de presentación e identificar inmediatamente lo que va a desanimar al director de recursos humanos.
En primer lugar, examino el documento en busca de cualquier cosa que pueda ser descalificante. Eso incluye errores tipográficos, un saludo “Estimado señor o señora” o “A quien corresponda”, o un tono tan inespecífico que apeste a búsqueda de reemplazo. Sé que parece duro, pero cuando un director de contratación ve cualquiera de estas cosas, lo interpreta como “no me he tomado mi tiempo con esto, y realmente no me interesa trabajar aquí”. Así que es probable que pase.
Otra cosa que busco en esta lectura inicial es el tono. Aunque estés solicitando trabajo en la empresa de tus sueños, no quieres dar la impresión de que crees que alguien que se entretiene con tu candidatura es lo mismo que si te ofreciera agua al final de una larga caminata. No hace falta que agradezcas tanto al director de contratación que haya leído tu solicitud: ese es su trabajo. Si te alineas considerando tu solicitud con el mayor favor de la historia, harás que la otra persona piense que es porque estás desesperado.

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Cuando se trata de cartas de presentación, estamos seguros de que has escuchado esto antes: “Las cartas de presentación ya no importan”. Y aunque puede ser cierto que algunos directores de contratación ya no leen tu carta de presentación, todavía hay muchos empleadores que sí le dan importancia.
Aunque una carta de presentación no tenga tanto peso como el currículum, hace algo que el currículum nunca podrá hacer: puede ayudar a transmitir tu personalidad incluso antes de que el responsable de la contratación te conozca. Y en el competitivo mercado laboral actual, la carta de presentación puede ser lo que le dé la ventaja sobre su competencia.
Dado que una carta de presentación puede hacer o deshacer sus posibilidades de conseguir una entrevista, es comprensible que sea un área en la que prefiera ir a lo seguro con una “carta”. Sin embargo, los recientes avances tecnológicos y las nuevas plataformas te dan más oportunidades de romper el molde y ser más innovador. Dependiendo del tipo de puesto al que opte, considere un medio diferente para transmitir su personalidad y sus puntos fuertes, como un vídeo o una presentación que guarde relación con la empresa a la que opta.