Anuncios para buscar trabajo

Estamos contratando ejemplos de puestos

Una plantilla de anuncio de empleo se utiliza para anunciar puestos de trabajo y ayuda a estandarizarlos en toda la empresa. Una buena plantilla debe enumerar cosas que atraigan a los grandes candidatos, en lugar de limitarse a enumerar los requisitos y cualificaciones pertinentes. Los anuncios de empleo también se denominan anuncios de empleo, anuncios, anuncios de trabajo o anuncios de búsqueda.Oferta especial
Esta es la parte más importante cuando se publica en bolsas de trabajo. Cuando escriba el título, incluya el nombre del puesto y las tres cosas más importantes que harán que el trabajo sea atractivo para los solicitantes.
Esto incluye información sobre tu empresa que los candidatos quieren conocer. Incluya información como cuántos años lleva en el negocio, cuánto tiempo permanecen los empleados (si esto demuestra que la gente se queda con usted), clientes o proyectos interesantes, equipos que entusiasmen a los solicitantes, elogios y hechos de la cultura laboral que les interesen.
En lugar de la típica lista de viñetas, incluya sólo los requisitos que son esenciales para este trabajo. Intente limitarse a una o tres cosas. A continuación, proporcione información sobre el horario de trabajo, la remuneración, los compañeros de trabajo interesantes, las oportunidades de formación, los beneficios o las ventajas, y cualquier otra cosa que los candidatos puedan encontrar interesante.

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Cualquiera que trabaje en el ámbito de la selección de personal le dirá que la competencia por el talento es la más intensa de los últimos años. Como resultado, la mayoría de los candidatos pueden permitirse el lujo de ser más exigentes en cuanto a quiénes considerarán trabajar, lo que lleva a una disminución generalizada de las tasas de solicitud. Estas dos circunstancias combinadas pueden llevar a algunos reclutadores y directores de contratación al borde del pánico, pero no todo está perdido. De hecho, hay una serie de medidas que las empresas pueden tomar para combatir las bajas tasas de solicitudes y fortalecer sus reservas de talento en el proceso.
Cualquiera que trabaje en el ámbito de la selección de personal puede decir que la competencia por el talento es la más intensa de los últimos años. Como resultado, la mayoría de los solicitantes pueden permitirse el lujo de ser más exigentes en cuanto a quiénes considerarán trabajar, lo que lleva a una disminución generalizada de las tasas de solicitud. Estas dos circunstancias combinadas pueden llevar a algunos reclutadores y directores de contratación al borde del pánico, pero no todo está perdido. De hecho, hay una serie de medidas que las empresas pueden tomar para combatir las bajas tasas de solicitudes y fortalecer sus reservas de talento en el proceso.

Anuncios para buscar trabajo del momento

Sus anuncios de empleo pueden ser la introducción de un candidato a su empresa, por lo que debe asegurarse de que le diferencian y de que establece las expectativas adecuadas desde el principio. Pero si descubre que no están atrayendo el tipo de candidatos que esperaba, puede ser el momento de ser creativo.
Para inspirarnos, hemos encontrado 10 ejemplos inteligentes y llamativos que harán fluir su creatividad. Estas empresas no sólo han conseguido destacar entre la multitud, sino que lo han hecho de una forma que transmite su cultura y comparte su historia de marca. Echa un vistazo.
En una época en la que mucha gente sólo salía de casa para realizar trabajos y recados imprescindibles, el juego de Nintendo Animal Crossing explotó en popularidad debido a su atmósfera tranquilizadora y sus características sociales. En el punto álgido de la popularidad del juego, la agencia creativa digital Waste Creative, con sede en Londres y Los Ángeles, encontró una forma ingeniosa de llegar a los posibles candidatos utilizando Animal Crossing: construyendo una réplica virtual de su oficina que los jugadores podían visitar en el juego.

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Un solo flujo de trabajo. Colabore fácilmente con los equipos para encontrar, gestionar y contratar a los candidatos adecuados.Selección más fácil. Filtre y busque las características específicas más importantes para identificar a los candidatos adecuados más rápidamente.
Sin embargo, también encontrará muchas funciones útiles que le ayudarán en el seguimiento y la gestión de las solicitudes. A diferencia de otras herramientas, nos diferenciamos en proporcionar un sistema ATS y TAS completamente gratis.
Por cierto, la gestión de las candidaturas también es más fácil para ti: tienes a todos los candidatos y sus documentos en un lugar centralizado.¿Necesito tener conocimientos técnicos para crear un anuncio de empleo? Absolutamente no. Nuestro editor de anuncios de empleo es muy intuitivo y te guía en cada paso del proceso. Puedes personalizarlo como quieras y subir algunas fotos para darle un toque personal. ¿Puedo definir las preguntas de selección a las que los candidatos deben responder? Sí, las preguntas de selección desempeñan un papel importante a la hora de establecer expectativas claras sobre las cualificaciones, habilidades o experiencia de los candidatos.