Dias de baja por paternidad

Permiso de paternidad en el reino unido

Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.

Finlandia

Es una gran diferencia con respecto a muchos otros países occidentales. Estados Unidos, en particular, es conocido por sus permisos poco generosos. El gobierno no exige a las empresas que concedan a sus empleados un permiso parental remunerado, lo que lo convierte en el único país desarrollado del mundo que no lo hace, según informó Rachel Gillett, de Business Insider: “Se podría escribir un libro sobre por qué Estados Unidos aún no ha adoptado una política federal de permisos remunerados, pero las respuestas se reducen esencialmente a dos elementos culturales distintos que están en juego en Estados Unidos: los valores que otorgamos al individualismo y a las empresas”, escribió. Sus ciudadanos pagan una elevada tasa de impuestos para subvencionar políticas generosas como ésta, pero es un lugar bastante bueno para ser padre. Sobre todo para ser padre de un café con leche.

Licencia de maternidad en dinamarca

Si hubiera esperado hasta después de conseguir un trabajo para tomar parte de mi permiso parental, habría recibido mucho más dinero, ya que la cantidad que se recibe está relacionada con los ingresos. Y lo que es más importante, me habría dado la opción de coger un tiempo extra en el trabajo para cubrir las vacaciones, tanto en el preescolar como en el colegio. En Suecia, los escolares tienen un total de 16 semanas de vacaciones al año. Como sabe cualquier padre o madre que trabaje, puede ser muy difícil organizar el cuidado de los niños durante todas esas vacaciones hasta que tengan la edad suficiente para estar solos en casa, sobre todo si no se tiene familia cerca que pueda ayudar.
Aunque es difícil pensar en el preescolar y en las vacaciones escolares cuando tu hijo es un bebé, si no necesitas el dinero extra inmediatamente y piensas quedarte en Suecia a largo plazo y conseguir un trabajo, vale la pena ahorrar todo el permiso parental que puedas.  El permiso parental en Suecia: datos básicos1. En Suecia, los padres tienen derecho a un total de 480 días de permiso remunerado para cuidar a cada hijo.
(Nota. Esta cifra no se duplica en el caso de los gemelos pero, sorprendentemente, se obtienen 180 días más) 2. ¿Cuánto se recibe? Depende de los ingresos. De los 480 días totales, 390 están relacionados con los ingresos (la cuantía que recibirá varía entre 250 kr al día, la tarifa más baja posible para quienes no tienen ingresos o son bajos, y un máximo de 942 kr al día. El límite de la cuantía máxima se alcanza con un salario de 443 000 kr al año. La tarifa que se obtiene se basa en los ingresos de los 6 meses anteriores). De los 480 días totales, 90 se pagan a razón de 180 kr, independientemente de los ingresos.  3. Cualquier persona que esté empadronada en Suecia (es decir, que tenga un número de identificación personal sueco) tiene derecho al permiso parental retribuido. No importa si usted o su hijo han nacido fuera de Suecia o si han trabajado en Suecia.  Algunos conceptos importantes que hay que entender sobre el permiso parental sueco 1. Permiso compartidoAmbos progenitores pueden compartir el total de 480 días, es decir, no es sólo un permiso de maternidad.

Permiso de maternidad en noruega

¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días por semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) sólo cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.