Agencia tributaria ayuda maternidad

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El sistema de seguridad social alemán ofrece a las mujeres embarazadas y lactantes un subsidio de maternidad para compensar la pérdida de ingresos. El subsidio de maternidad (Mutterschaftsgeld) lo percibe la mayoría de las mujeres que hacen una pausa en su trabajo durante el permiso de maternidad legal (seis semanas antes y al menos ocho semanas después del parto).El derecho a percibir el subsidio de maternidad, así como la posible cuantía que podría recibir, depende del tipo y el alcance del seguro de enfermedad que tenga, y de los ingresos que tuviera antes de disfrutar del permiso de maternidad.Requisitos para percibir el subsidio de maternidadEl subsidio de maternidad está destinado a compensar a las madres trabajadoras por la pérdida de ingresos durante el periodo de maternidad. Por lo tanto, sólo se tiene derecho a ella si se va a perder el salario durante el periodo de maternidad (si se pierde el empleo durante la baja por maternidad, también se tiene derecho a ella). Además, para tener derecho a las prestaciones de maternidad, debe cumplir uno de los siguientes criterios:¿A cuánto ascienden las prestaciones de maternidad? La cuantía de las prestaciones de maternidad depende del tipo de empleo que tenga, del tipo de seguro médico que tenga y de sus ingresos en los tres meses anteriores a la baja por maternidad:

prestaciones por maternidad en alemania

También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, por lo que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.

contacto con el subsidio de maternidad

El padre del bebé o su pareja (incluidas las parejas del mismo sexo) tienen derecho a ausentarse del trabajo sin remuneración para ir con usted a dos de sus citas prenatales. El tiempo máximo es de seis horas y 30 minutos para cada cita.
Si ya está cobrando el crédito fiscal por trabajo y va a tener un bebé, esto puede considerarse un cambio de circunstancias. Tendrá que informar a HMRC de este cambio y es posible que se le pida que presente una nueva solicitud de Crédito Universal.
Sin embargo, si ha cotizado lo suficiente a la Seguridad Social, es posible que tenga derecho a la nueva prestación de empleo y manutención. Si necesita una ayuda adicional para otros gastos, por ejemplo, el alquiler o la educación de los hijos, es posible que pueda solicitar el Crédito Universal junto con el nuevo ESA.
Si no tiene derecho a la prestación por maternidad o a la paga legal por maternidad, está desempleada y no puede buscar trabajo, o tiene unos ingresos bajos, podría solicitar el Crédito Universal mientras está embarazada.
Si usted o su pareja tienen unos ingresos superiores a 50.000 libras esterlinas al año, tendrán que devolver una parte o la totalidad de la prestación por hijo a cargo en forma de impuesto sobre la renta adicional. Sin embargo, podría valer la pena solicitarlo para proteger su pensión estatal.

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Los subsidios de maternidad, maternidad especial, paternidad y paternidad son ingresos imponibles. Se gravan de acuerdo con la legislación fiscal. Aunque el subsidio sea inferior al salario, el tipo de retención no es necesariamente inferior. Esto se debe a que no es posible efectuar las mismas retenciones fiscales sobre el subsidio que sobre el salario.
Por lo general, se retiene el impuesto de las prestaciones por maternidad, paternidad y paternidad al mismo tipo que el del salario. Si el tipo de retención sobre su salario es inferior al 25 %, se retiene el impuesto sobre los subsidios de maternidad, paternidad y parentales al 25 %, como mínimo, salvo que solicite una tarjeta fiscal revisada a la Administración Tributaria.