Actividades igualdad de genero primaria

Suecia, estadísticas de igualdad de género

Las becas de investigación para profesores/estudiantes apoyan la investigación que involucra a un estudiante aprendiz en una actividad académica significativa realizada en colaboración por el profesor y el estudiante.  Estas becas están destinadas a estudiantes de fuera de las ciencias y cubren un estipendio de verano para el estudiante. En la solicitud, el profesorado debe identificar a la estudiante y describir cómo la contribución de la estudiante irá más allá del trabajo de un asistente de investigación e implicará a la estudiante en una investigación que contribuya significativamente a su formación.

Paradoja de la igualdad de género

Tengo este <span>¿Cómo te llamas?</span> en el que me gustaría seleccionar el input[@placeholder=’Insira sua resposta’] (ver HTML de abajo) pero no sé cómo llegar desde el span hasta allí. No he podido retroceder desde el span hasta el padre superior compartido del span y el input. Lo he intentado: //div[@class=”office-form-question-content office-form-theme-focus-border”]/*/span[.=”¿Cuál es tu nombre?”]’ pero devuelve null. He intentado volver de span a div superior mediante //span[.=”¿Cómo te llamas?”]/../*/div[@class=”office-form-question-content office-form-theme-focus-border”]’ tampoco funciona. ¿Cómo puedo hacerlo?
Es muy posible que haya una forma más rápida y sencilla de hacerlo, pero yo aprendí XPath en los malos tiempos de la versión 1.0, así que eso es lo que sé. En el XPath de abajo estoy obteniendo el span con el contenido, usando el eje ancestro para subir al div contenedor, y luego descendiendo de nuevo a la entrada. El document.evaluate y el iterateNext es sólo para demostrar que funciona.
var input = document.evaluate(`//span[text() = “¿Cuál es tu nombre?”]/ancestor::div[@class=”office-form-question-content office-form-theme-focus-border”]//input[@class=”office-form-question-textbox office-form-textfield-input form-control border-no-radius”]`, document, null, XPathResult.ANY_TYPE, null );

Países con mayor igualdad de género

Durante 2016, el número de informes de enfermedades profesionales disminuyó. La disminución fue mayor entre los hombres (8%) que entre las mujeres, donde el nivel se mantuvo prácticamente sin cambios en comparación con 2015. Para los hombres, los factores musculoesqueléticos son la causa más común de las enfermedades profesionales notificadas, mientras que los factores organizativos o sociales son la causa más común de las enfermedades profesionales notificadas por las mujeres.
Las condiciones de trabajo suelen ser diferentes entre las actividades con predominio de mujeres y las actividades con predominio de hombres. Con nuestro test, puede revelar, comparar y reflexionar sobre los requisitos previos para un buen ambiente de trabajo en diferentes actividades.
En el folleto “¿Cómo puede mejorar el entorno de trabajo tanto para las mujeres como para los hombres?” hay aún más preguntas que pueden ayudarle a identificar y evaluar los riesgos y las deficiencias del entorno de trabajo para todos sus empleados.
Una de las conclusiones de nuestro encargo gubernamental sobre el entorno laboral de las mujeres 2011-2016 es que el entorno laboral sueco no es equitativo desde el punto de vista del género, y que se requiere una gestión del entorno laboral sensible al género para visualizar las estructuras que impulsan la mala salud relacionada con el trabajo. Estas son algunas conclusiones más: